Sök..
Innehållsförteckning
INTRODUKTION
ZHONGDI vill säkerställa att de produkter vi erbjuder våra kunder och partners är gjorda i enlighet med etiskt acceptabla principer. Koden sätter vår minimistandard. Målet är att ständigt förbättra tillverkningsmiljön och arbeta utifrån ett etiskt och socialt perspektiv. Koden gäller alla tillverkningsanläggningar och leverantörer som tillverkar produkter åt ZHONGDI. Koden definierar anställdas grundläggande rättigheter och bygger på ILO-konventionen.
UPPFÖRANDEKOD
ZHONGDIs uppförandekod går utöver efterlevnad av lagar och förordningar och är baserad på ZHONGDIs kärnvärden, UN Global Compacts tio principer och OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
ZHONGDI stöder och respekterar skyddet av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter och säkerställer att företaget inte är delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.
ARBETSSTANDARDER
Frihet av association
Som lokala eller relevanta lagar tillåter, alla anställda är fria att bilda, gå med eller inte gå med i fackföreningar och har rätt till kollektiva förhandlingar när de är anställd av ZHONGDI.
Tvångsarbete och tvångsarbete
Ingen form av tvångsarbete eller tvångsarbete tolereras av ZHONGDI och alla anställda har rätt att lämna sin anställning enligt avtal eller lokala lagar.
Barnarbete
ZHONGDI ska inte vara medskyldig till någon form av barnarbete eller andra former av utnyttjande av barn. Ingen är anställd under fullföljd grundskola eller under åldern 15 och ingen under åldern 18 är anställd för farligt arbete inom ZHONGDI.
Arbetsplats
ZHONGDI ska tillhandahålla en arbetsmiljö som är hälsosam, säker och i enlighet med internationella standarder och lokala lagar för alla anställda.
Diskriminering
Mångfald bland ZHONGDI-anställda är en positiv egenskap och ingen oavsett ras, Färg, sex, sexuell läggning, nationalitet, föräldrastatus, civilstånd, graviditet, religion, politisk åsikt, etnisk bakgrund, socialt ursprung, social status, ålder, fackligt medlemskap eller funktionshinder ska diskrimineras. Trakasserier i form av fysiska eller psykiska övergrepp är strängt förbjudna inom ZHONGDI, liksom alla typer av hot eller andra hot.
MILJÖ
Försiktighetsstrategi
Hållbar utveckling är ett nyckelbegrepp för ZHONGDI och ändliga resurser undviks så ofta som möjligt. ZHONGDI har också en försiktighetsstrategi för miljöutmaningar där farliga material undviks när lämpliga och mer miljövänliga alternativ finns tillgängliga.
Miljöansvar
Innovativ utveckling av produkter och tjänster som erbjuder miljömässiga och sociala fördelar är såväl som ett större miljöansvar som främjas och stöds av ZHONGDI.
ANTIKORRUPTION
ZHONGDIs rykte om ärlighet, integritet och ansvar måste upprätthållas och varje inblandning i mutor, utpressning eller korruption tolereras inte av ZHONGDI i någon form.
KONSUMENTINTRESSEN
När man har att göra med konsumenter, ZHONGDI agerar i enlighet med rättvisa affärer, marknadsföring och reklam. ZHONGDI säkerställer också att de varor eller tjänster som den levererar uppfyller alla överenskomna och lagliga standarder.
KONKURRENS
ZHONGDI bedriver sin verksamhet i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar och avstår även från att ingå konkurrensbegränsande avtal.
BROTT
Brott mot denna kod kan leda till disciplinära åtgärder.
